27.08.2026

Как таксопарк HotWheels обзванивает до 5 000 кандидатов за 40 минут с голосовым ИИ VoxWise

Кейс HotWheels: голосовой ИИ-рекрутер для массового найма, интеграция с Битрикс24 и обработка до 5 000 кандидатов за 40 минут.

Исходная ситуация

HotWheels — таксопарк в Москве и Московской области с восемью офисами. В отдел найма постоянно поступают отклики с сайта, Авито, работных площадок и собственной базы водителей. На перегретом рынке важно связаться с кандидатом одним из первых и сразу предложить подходящий следующий шаг.

Штатные рекрутеры не успевали быстро обработать поток первичных звонков: часть контактов уходила в недозвон, а специалисты тратили время на повторяющиеся вопросы об условиях работы.

Задача: ИИ-рекрутер с интеграцией в CRM

Нужно было автоматизировать первый этап воронки найма — от звонка кандидату до записи в один из офисов. Агент должен вести естественный диалог, уточнять опыт и предпочтения, отвечать на FAQ, фиксировать договорённость и передавать результат в Битрикс24.

Как устроено решение

Голосовой ИИ-агент работает с исходящими и входящими контактами. В согласованном сценарии он:

  • отвечает на вопросы об условиях аренды и работе;
  • уточняет параметры кандидата;
  • предлагает офис и время для встречи;
  • проверяет доступные слоты;
  • передаёт в Битрикс24 данные, статус и ссылку на запись разговора.

Этапы запуска

  1. На старте изучили скрипты рекрутеров, базу знаний и правила интеграции.
  2. Подготовили сценарии разговора и системные инструкции агента.
  3. Подключили телефонию и обмен с Битрикс24 по API.
  4. Провели внутренние тесты и проверку с командой HotWheels.
  5. На пилоте обзвонили 100 реальных номеров, затем вывели решение на регулярный объём.

Результаты в цифрах

  • До 5 000 номеров обрабатываются за 40 минут.
  • После запуска регулярный объём составил от 2 000 контактов в день.
  • HR-команда перестала заниматься первичными звонками и работает с кандидатами, подтвердившими визит.
  • В CRM попадают договорённости по кандидатам и результаты разговора.

Что это даёт HR-команде

Массовый первичный контакт перестаёт быть узким местом: рекрутер видит подготовленные записи на собеседование, а правила разговора и квалификации можно обновлять вместе с процессом найма.

Хотите автоматизировать первый контакт с кандидатами? Посмотрите голосового ИИ-агента или обсудите индивидуальный сценарий.